榜樣的力量 - 2010年現(xiàn)代出版社出版圖書
《榜樣的力量》是2010年1月現(xiàn)代出版社出版的圖書,作者是胡勇。《榜樣的力量》這本書,收錄了首屆全國三農(nóng)致富榜樣推介評選活動全國20強的創(chuàng)業(yè)故事,他們是領(lǐng)域內(nèi)或者是區(qū)域內(nèi)的佼佼者。
內(nèi)容簡介
《榜樣的力量:10位華語名人的成功智慧》選擇10位當下最受青少年歡迎的華人精英,俞敏洪、郎朗、唐駿、陳魯豫……以他們的成功人生與傳奇經(jīng)歷為基點,通過對獨特的人生歷程的展現(xiàn)和梳理,從不同的角度對各種成功作出注解,從中提煉出富有啟發(fā)意義的人生經(jīng)驗,從而引導(dǎo)青少年進行合理的人生規(guī)劃,以及培養(yǎng)他們面對成長、面對困難所必需的積極態(tài)度和堅強心靈。這是一本青少年必讀的成長勝經(jīng),以名人的成功激勵他們創(chuàng)造燦爛的未來,對認識世界、感受成長和創(chuàng)造精彩人生有很強的啟示和鼓舞作用。
圖書目錄
唐駿:不斷挑戰(zhàn)和超越自我
愛動腦筋的習(xí)慣
磨難可以激發(fā)一個人的斗志
有承擔失敗的勇氣
全力爭取任何一個可能的機會
從困境中看到希望
潘石屹:我的成功是聞出來的
越是面對挫折和機遇就越勇敢
朝著自己的目標前進
熬過痛苦就能看見彩虹
敢闖敢做,不怕失敗
精明是智慧的體現(xiàn)和努力的結(jié)果
房地產(chǎn)之外的明星
李連杰:擔負責(zé)任的人生才有價值
頑強是人生的砝碼
成功來源于始終如一的堅持
付出的多,回報的會更多
用認真和投入把事情做得最好
不斷總結(jié)自己以面對未來
擔負責(zé)任的人生才有價值
郎朗:抓住每一次來臨的機會
天分很重要,但努力也很重要
從來都沒有放棄
把眼光瞄向更大的世界
為夢想插上翅膀
抓住每一次來臨的機會
董思陽:超越夢想的勇氣
走好關(guān)鍵幾步,才會獲得美好人生
讓心靈接受苦難的洗禮
向成功者學(xué)習(xí)
年輕沒有失敗,成功總在風(fēng)雨后
失敗、榮譽和夢想堅持前行
不放棄每一次提高自己的機會
李寧:用毅力和自信點燃人生
拼搏是成功惟一的路徑
勇敢面對困境與挫折
汗水鑄就輝煌
跌倒不可怕,能夠爬起來才是真英雄
用毅力和自信點燃人生
俞敏洪:用智慧、勤奮、激情贏得精彩人生
從小養(yǎng)成堅強獨立的性格
成功是第一萬零一次站起來
堅持是人生的支點
絕境之中創(chuàng)辦新東方
尊重和激勵每一個朋友
陳魯豫:潛力是可以被無限挖掘的
童年的記憶溫暖一生
潛力是可以被無限挖掘的
機遇總是會垂青那些有準備的人
面對挑戰(zhàn),再堅持一下
在夢想的舞臺上盡情施展
郭敬明:做一件事就要做到最好
興趣是前進的力量和源泉
機遇屬于有準備的人
做一件事就要做到最好
成功是每一樣都很精彩
用實力證明自己
李想:敢做才是最重要的
理想就是自己真正想要的
微小的興趣也會有意想不到的效果
用更多的得到彌補所失去的
未來掌握在自己手中
有清晰的目標,不斷努力
編輯推薦
《榜樣的力量》講述了孩子的成長離不開一種精神滋潤,也離不開人生的鼓舞與感動,而偉人的故事在激發(fā)孩子人生興趣的同時,更能使其成長有所效仿與學(xué)習(xí)。
序言
你有榜樣意識嗎
能使一個企業(yè)成功的最核心的東西是什么?那就是員工必須具備榜樣意識,只有我們具備了這種榜樣意識,我們才會認識到,我們的生命一半是給工作的,一半是給生活的。我們?nèi)狈ぷ鞯募ぃ呵?,工作就會變成無休無止的苦役,這是一件非??膳碌氖虑?。
著名經(jīng)濟評論家張其金曾經(jīng)說過:“許多在大公司工作的員工,他們擁有淵博的知識,受過專業(yè)的訓(xùn)練:他們朝九晚五地穿行在豪華的辦公樓里,他們有一份令人羨慕的工作,每個月領(lǐng)著很高的工資,但是他們并不快樂。為什么呢?就是因為這些人沒有樹立起榜樣意識。他們是一群孤獨的人,不喜歡與人交流,不熱愛自己白芍工作;他們視工作如苦役,工作對于他們來說,只是一種謀生的手段,是為了生存而不得不從事的一種苦役;他們精神緊張、未老先衰,常?;加形笣兒蜕窠?jīng)官能癥,他們的健康狀況令人擔憂。這些狀況的出現(xiàn),就是由于這些員工沒有高尚的榜樣意識,才給他們造成了這種痛苦?!?/p>
那么,什么是榜樣意識?這決不是針對“領(lǐng)導(dǎo)精神”來說的,而是一個普遍的原則。就像張其金在企業(yè)管理中經(jīng)常提到的,就是我們在工作中要像關(guān)心自己的事情一樣去關(guān)心公司的發(fā)展,就像關(guān)心自己的事一樣去關(guān)心自己的工作,把公司的事當成自己的事,并盡職盡責(zé)地去完成,把公司的企業(yè)文化當成自己的一種修養(yǎng)文化,并把公司的理念和制度當成自己為人處事的行為指導(dǎo),努力使自己有能力擔當工作的責(zé)任。如果用一句話來概括,就是作為一個員工一定要將公司的事與自身緊密聯(lián)系起來,像對待自己的事一樣去對待工作。
張其金在領(lǐng)導(dǎo)國際企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)發(fā)展的時候,經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn),榜樣意識是最能體現(xiàn)優(yōu)秀員工與普通員工差異的一個方面。一個優(yōu)秀的員工會以一種榜樣的意識來對待自己的工作,從而使他們的工作變得更加卓越。這種榜樣意識主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
第一個方面:他們在選擇職業(yè)時總是會與自己的人生目標聯(lián)系起來的。
第二個方面:在工作中他們總是以一種高度的責(zé)任感去從事自己的工作。
第三個方面:他們總是在努力培養(yǎng)這樣一種精神——對工作勤奮,對公司敬業(yè),對老板忠誠,對自己自信,對社會奉獻。
第四個方面:他們?yōu)橥潞图w做出更多的努力。
第五個方面:他們能夠堅持自己的想法或計劃,并很好地完成它。
第六個方面:愿意承擔一些個人風(fēng)險來接受新任務(wù)。
第七個方面:他們總是站在核心路線上。在他們看來,這種核心路線是公司為獲得收益和取得市場成功所必須做的直接的、重要的行業(yè),工作人員首先必須踏上這條路線,然后才能為公司做出貢獻。
第八個方面:他們在工作中不斷用激情創(chuàng)造價值。
張其金對員工的榜樣意識提出了自己的觀念,在這本書里,我提出構(gòu)成員工的榜樣意識是具備一種強烈的使命感的意識。一個人只有具備了使命感,他才能知道自己在做什么,以及這樣做的意義:就是把自己與一項偉大的事業(yè)聯(lián)系在一起,釋放生命的激情。使命感是一種無論任務(wù)有多么困難,都一定要完成的堅定信念。具有強烈使命感的員工,無論什么時候都能最大限度地發(fā)揮自己的作用,擔負起自己的責(zé)任。
